    | |
Wil jij je verder ontwikkelen binnen het HR-vak? Zoek je een functie waarin je echt het verschil kunt maken voor collega’s én de organisatie? Ben jij positief ingesteld en heb je een frisse blik? Werk je graag bij een organisatie die er toe doet? Dan is dit de functie voor jou!
HR officer
32-36 uur per week
Eindhoven / Utrecht / hybride
Je taken
- uitvoeren van operationele werkzaamheden voor HR-activiteiten en -projecten, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim en werving & selectie
- verwerken van personele mutaties, in- en uitdiensttredingen en beheren van personeelsdossiers
- fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over procedures, processen en andere HR-zaken
- signaleren van veelvoorkomende vragen en voorstellen doen voor een uniform antwoord en/of verbetering van processen of beleid
- actief meedenken over nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen binnen HR
Wij vragen
- een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR
- minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (ervaring met AFAS is een pré)
- een proactieve en stressbestendige persoonlijkheid met teamspirit
- het vermogen om overzicht te houden en gestructureerd te werken
Wij bieden
- een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd
- primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen (inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering)
- een functie ingedeeld in functieschaal 50 (salaris afhankelijk van opleiding en ervaring: van € 3.395 tot maximaal € 4.818 op basis van een 36-urige werkweek)
- per 1 augustus 2026 stijgen de salarissen in de cao Ziekenhuizen met een structurele verhoging van 2%
- een werklaptop en -telefoon, en een ingerichte thuiswerkplek (bureau en stoel) op leenbasis
- de mogelijkheid om flexibel te werken, zowel thuis als op kantoor (in overleg)
- volledige reiskostenvergoeding d.m.v. een NS-Business Card
Het HR-team werkt voornamelijk op onze locaties in Utrecht en Eindhoven en deels vanuit huis. Ook op onze andere kantoren kun je een werkplek vinden.
Over IKNL
Bij IKNL werken we elke dag aan één doel: de impact van kanker verminderen. Dat doen we door betrouwbare en onafhankelijke informatie over kanker beschikbaar te maken. Informatie gebaseerd op de Nederlandse Kankerregistratie (NKR), waarmee we al meer dan 35 jaar zicht bieden op het hele zorgpad: van preventie en diagnose tot behandeling, kwaliteit van leven en palliatieve zorg. Die inzichten brengen we op tafel voor zorgverleners, onderzoekers, beleidsmakers én patiënten. Onder andere via kanker.nl, een website die we samen met KWF en NFK mogelijk maken. Met ruim 500 collega’s op meerdere locaties in Nederland bieden we een inclusieve, diverse en toegankelijke werkomgeving waarin jouw unieke talent telt.
Om nog meer impact te maken, zowel binnen de oncologische zorg als breder binnen de medisch-specialistische zorg, bundelen we onze krachten met het Dutch Institute for Clinical Auditing (DICA). Door deze samenwerking combineren we expertise en data, zodat we de kwaliteit van zorg samen nóg beter kunnen ondersteunen en verbeteren. Per 1 januari 2026 zijn DICA en IKNL bestuurlijk gefuseerd. We werken toe naar een volledige fusie in 2027. Daar vertellen we je tijdens je sollicitatiegesprek graag meer over.
Nieuwsgierig hoe het is om bij ons te werken? Kijk op https://iknl.nl/over-iknl/werken-bij
Belangstelling
Je kunt je sollicitatie insturen tot en met 15 mei 2026 via de sollicitatieknop onderaan deze vacature. Stuur bijlagen alsjeblieft in pdf-formaat en begin met je naam in de titel van het document (bijv. Ben Karsten CV).
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Irma van Beuningen, Hoofd HR (i.vanbeuningen@iknl.nl). Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze data en collega's belangrijk. Daarom wordt er, als je bij ons komt werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. De kosten voor de VOG vergoedt IKNL. Daarnaast kan er sprake zijn van pre-screening op sociale media en/of een assessment.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.