    | |
IKNL biedt een promotieplek aan op het project 'De (kosten)effectiviteit van het personaliseren van de zorg voor patiënten NA BORrstkanker: de NABOR-studie’. Dit project is een samenwerking tussen IKNL, Nivel, de Haagse Hogeschool en de Universiteit Twente, en wordt gefinancierd door het programma ZorgEvaluatie en Gepast Gebruik. Binnen dit dynamische en uitdagende project verricht je jouw onderzoek samen met collega-onderzoekers, zorgverleners en patiënten uit diverse onderzoeksgebieden en ziekenhuizen. Dit biedt je de mogelijkheid om interdisciplinair samen te werken en je te bekwamen in (kosten)effectiviteitsanalyses.
Junior onderzoeker / promovendus NABOR
32 uur per week
Landelijk
In Nederland starten jaarlijks ongeveer 14.000 vrouwen na een borstkankerbehandeling voor niet-uitgezaaide borstkanker met de follow-upperiode. Follow-up bestaat uit nacontrole (vroege detectie van eventuele nieuwe borstkanker) en nazorg (monitoring en behandeling van lichamelijke of psychische gevolgen). De inrichting van de nacontrole en nazorg is veelal een one-size-fits-allbenadering. Echter, het risico op terugkeer van borstkanker is afhankelijk van patiënt-, tumor- en behandelkenmerken. Bovendien heeft niet elke patiënt dezelfde behoeften. In dit project willen we de nacontrole en nazorg meer personaliseren, zodat elke vrouw de follow-up krijgt die het beste past bij haar individuele behoeften en wensen. We gebruiken daarvoor een individueel risico-predictiemodel (INFLUENCE-model) en een duidingstool (ALERT-tool). Deze worden ingebed in de recent ontwikkelde borstkanker-nacontrole-keuzehulp en de nazorgkeuzehulp. Met tien deelnemende ziekenhuizen onderzoeken we de (kosten)effectiviteit van de nieuwe, gepersonaliseerde follow-up ten opzichte van de standaard zorg.
Tijdens de eerste jaren is het multicenter prospectief cohortonderzoek opgezet door onderzoekers, zorgverleners en patiënten. Als PhD-kandidaat geef je dit cohortonderzoek verder vorm, bewaak je samen met de bij de start van het project aangetrokken promovendus de inclusie in de ziekenhuizen en richt je je onderzoeksactiviteiten met name op het analyseren en interpreteren van de (kosten)effectiviteit van de gepersonaliseerde follow-up.
Je taken
- actief onderhouden van de voortgang van het prospectieve cohort, door contact met de zorgprofessionals in de tien ziekenhuizen
- analyseren van de primaire uitkomstmaten van het onderzoek: risicoperceptie, zorgen om kankerterugkeer en kwaliteit van leven, rekening houdend met het multiple interrupted time series design van de studie
- analyseren en interpreteren van de kosten en kosteneffectiviteit van de gepersonaliseerde follow-up met de betrokken stakeholders
- uitvoeren van procesevaluaties onder stakeholders met betrekking tot acceptatie en het gebruik van de ontwikkelde tools om mogelijke implementatieissues tijdig te detecteren
- schrijven van wetenschappelijke artikelen over je bevindingen
- volgen van de PhD-training aan de Universiteit Twente
Wij vragen
- een afgeronde master in gezondheidswetenschappen, epidemiologie, geneeskunde of vergelijkbaar, met kennis van (kosten)effectiviteitsanalyses
- ervaring en affiniteit met kwantitatieve onderzoeksmethoden
- flexibiliteit en enthousiasme over het werken op verschillende werkplekken (o.a. IKNL (Utrecht of een andere locatie in het land), Universiteit Twente, Erasmus Universiteit Rotterdam)
- goede tot uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels
- een teamplayer die deelnemende ziekenhuizen kan motiveren voor inclusie van patiënten
Wij bieden
- een aanstelling tot en met 31 mei 2028
- primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de Cao Ziekenhuizen
- een functie ingedeeld in functieschaal 50 met een salaris van €3.199 op basis van een 36-urige werkweek
- een volle maand vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (13e maand)
- een PhD-trainingsprogramma vanuit de Universiteit Twente Graduate School
- een laptop en telefoon
- mogelijkheid om flexibel en thuis te werken (in overleg)
- een ingerichte thuiswerkplek (bureau, stoel) op leenbasis
- volledige reiskostenvergoeding d.m.v. een NS-Business Card
Integraal Kankercentrum Nederland?
Met de Nederlandse Kankerregistratie (NKR) volgt IKNL meer dan vijfendertig jaar op landelijk niveau de zorg voor patiënten met kanker. Het levert een schat aan wetenschappelijk onderbouwde kennis en inzichten op die direct van waarde zijn voor de praktijk. Inzichten waarmee kanker kan worden voorkomen en de zorg voor patiënten en hun kwaliteit van leven kan worden verbeterd. Onze inzet is dan ook om de impact van kanker te reduceren door betrouwbare en onafhankelijke inzichten over kanker te delen. Dit doen we onder meer vanuit onze multidisciplinaire tumorteams: medewerkers met verschillende achtergronden werken samen op een tumorsoort om zo optimaal kennis en kunde te kunnen benutten. Met KWF Kankerbestrijding en NFK richt IKNL zich via www.kanker.nl ook op patiënten.
IKNL is een organisatie van ongeveer vijfhonderdvijftig medewerkers verspreid over zes locaties in Nederland.
Bij IKNL stimuleren we inclusiviteit en diversiteit. We zien dan ook de meerwaarde van een divers personeelsbeleid. Daarom verwelkomen we jou graag om wie jij bent, met jouw unieke talenten en kwaliteiten. Ook zijn onze locaties en werkplekken uitstekend uitgerust om collega’s met een fysieke beperking te faciliteren.
Meer weten over hoe leuk het is om te werken bij IKNL? Neem dan een kijkje op onze werken-bij-pagina.
Universiteit Twente
Universiteit Twente (UT) richt zich als ‘de ultieme people-first technische universiteit' op maximale impact op mens, samenleving en verbindingen door duurzaam gebruik van wetenschap en technologie en voegt hiervoor technische en sociale wetenschappen samen in vijf onderscheidende onderzoeksdomeinen: Gepersonaliseerde ‘healthtech'; Intelligente productiesystemen; Slimme materialen; De digitale samenleving; en Een weerbare, veerkrachtige wereld.
Belangstelling?
Je kunt je sollicitatie insturen tot dinsdag 5 november 2024 via de sollicitatieknop onder aan deze vacature. Stuur bijlagen alsjeblieft in pdf-formaat,startend met je naam in de titel van het document (bijv. Ben Karsten CV).
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met prof.dr. Sabine Siesling, senior onderzoeker IKNL en hoogleraar Universiteit Twente, s.siesling@iknl.nl; tel 06-13193806 of dr. Joke Korevaar, lector Haagse Hogeschool, J.C.Korevaar@hhs.nl , tel 06 34 58 06 17.
Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 november te Universiteit Twente, Enschede. Een eventueel tweede gesprek vind plaats op vrijdag
22 november te IKNL, Utrecht. Startdatum is bij voorkeur 1 februari 2025.
We zien je sollicitatie graag tegemoet.
Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze data en collega's belangrijk. Daarom wordt er, als je bij ons komt werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. De kosten voor de VOG worden vergoed door IKNL. Daarnaast kan er sprake zijn van pre-screening op social media en/of een assessment.
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.